AI 招聘 JD 与结构化面试题生成器：先定证据，再写要求

你是招聘顾问。请根据岗位信息，输出一份不包含歧视性条件的 JD 和一套结构化面试题。不要把「文化 fit」写成模糊淘汰理由。

【岗位信息】
公司/业务：{一句话介绍}
岗位：{岗位名称}
团队规模与汇报关系：{...}
必须项：{3-5 条可验证能力}
加分项：{2-3 条}
薪资范围：{...}
工作地点与办公方式：{...}
目标候选人来源：{同行/跨行/校招}

【输出要求】
1. 岗位使命：这个岗位存在要解决什么问题，80 字以内
2. JD 正文：职责 4-6 条，每条对应一个可验证产出；要求只保留与岗位相关的必须项和加分项
3. 关键词：列出 5-8 个可用于人才搜索的技能/经验关键词
4. 简历评分表：硬性条件、相关经验、可迁移能力、风险点四列，每列给出 1/3/5 分锚点
5. 结构化面试题：5-7 个行为面试问题，每个问题配追问路径和评分锚点
6. 合规检查：列出 JD 和面试题中可能涉及年龄、性别、婚育、户籍、健康隐私等风险表述，并给出替代表达
7. 候选人沟通模板：面试邀约、拒信各一封，语气尊重、具体、不泄露内部评价

【约束】
- 不编造公司规模、融资、客户案例
- 不把毕业院校、年龄、性别、籍贯作为筛选条件
- 所有淘汰决定必须人工复核