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AI 招聘实战：从写 JD 到筛简历、出面试提纲的 5 步工作流
面向中小团队招聘负责人和 HR，用 Eightfold AI、SeekOut、HiredScore 等工具搭一条可复用招聘流水线，并给出反偏见、候选人隐私与人工复核的检查点。
35 分钟 5 个步骤2026-10-24
分享：
1用 AI 写 JD，但先定「必须项 / 加分项」
在打开任何招聘工具前，先和用人经理确认三件事：
- **岗位使命**：这个岗位存在是为了解决什么问题
- **必须项**：没有就不考虑的能力，控制在 3 到 5 条
- **加分项**：有更好、没有也能培养的能力
然后把以下信息交给 AI：
`岗位：B2B SaaS 客户成功经理；团队：10 人；客户：年费 10 万以上的中大型企业；必须项：3 年以上客户成功经验、能独立做季度业务复盘、愿意出差；加分项：SQL 基础、SaaS 续费经验；薪资范围：20k-30k/月；工作地点：上海，混合办公。请写 3 版 JD：专业版、简洁版、候选人视角版。`
**人工检查：** 删除「年龄」「性别」「婚育」「户籍」等与岗位无关的要求；把「抗压能力强」改成可验证的行为描述，例如「能在季度末同时推进 10 个客户续约」。
小贴士
- AI 可以写 JD、摘要简历、生成面试题，但不能自动拒绝候选人，淘汰决定必须人工复核并留痕
- 只向 AI 输入与岗位相关的必要信息，简历和面试记录先脱敏，遵守个人信息保护要求
- 每季度审计筛选结果的群体差异和模型漂移，评分表比模型品牌更决定招聘质量
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